1988年のダイエーのパートタイマー総数の13％が定時社員、30％が準社員、57％が臨時社員でダイエーの正規社員総数は1万7766名、管理職を除いた一般社員は1万4848人で、パートタイマー総数は2万3858名と1.6倍であった。ダイエーのパートタイマーの職能資格制度は正社員の職能資格制度とは切り離されていて明確である。このオレンジ・パートナー制度をもっと発展させた職能資格制度がさらに登場してきた。
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その理由はチェーンストアやチェーン外食店で、1990年代に入って正社員に労働時間で週休3日制が実現して平日の3日間が休日になったからであった。これに応じて平日には正社員管理者不在になるので、6等級程度からなる職能等級資格を設けて、上位3等級に下から「ウィークデイショツプマスター」（売り場長、4級）、「ウィークデイマネジャー」（副店長、5級）、「ウィークデイ店長」（6級）と呼び、フロー型労働市場のパートタイマーに平日の管理者をしてもらう、正社員の職能資格制度と並立するようなタイプが多くの企業で設定されるようになった。